
Con el objetivo de evitar la transgresión de los límites entre
el ámbito laboral y los espacios de descanso y familiares, el representante a
la Cámara, Rodrigo Rojas Lara, radicó este martes un proyecto de ley para
garantizar el derecho a la desconexión laboral.
Los argumentos expuestos por el parlamentario son múltiples.
Comenzando por la intención de velar por la salud física y mental de los
trabajadores, teniendo en cuenta que la hiperconectividad, principalmente por
teletrabajo, ya está causando estragos.
"De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), en Colombia uno de cada cinco empleados padece estrés, fatiga y síndrome
de Burnout", sostuvo el congresista.
Las consecuencias de esa práctica totalitaria en la actividad
laboral, que, como consecuencia del coronavirus, ha eliminado la línea que
separaba el horario laboral de los espacios familiares de los trabajadores, no
paran ahí.
Según el parlamentario, "las sobrecargas laborales
pueden generar afectaciones que podrían terminar en complicaciones
cardiovasculares".
En consecuencia, la propuesta legislativa apunta a que "los trabajadores tendrán derecho legítimo a no recibir
llamadas, mensajes de whatsapp, emails ni ningún otro tipo de comunicación que
tenga que ver con el trabajo fuera del horario laboral y si las reciben
tendrán derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada
laboral sin que por este hecho el empleador pueda tomar algún tipo de acción en
su contra (despido, memorandos, sobrecarga en la jornada ordinaria, etc)".
Para el autor del proyecto de ley, "el trabajo en casa
como medida especial por la covid-19 ha puesto en evidencia una problemática
que ya venía presentándose a causa de la hiperconectividad y a la aparente
"disponibilidad" que medios como WhatsApp permiten. El mundo está
cambiando muy rápido y tenemos que adaptarnos a la revolución tecnológica,
cuidando el recurso más importante: el recurso humano", sostuvo.